中高年

中高年の再就職が難しい最大の理由として、求人時における厳しい年齢制限が挙げられています。
日本労働研究機構によると、求人企業の９割が年齢制限を設けており、その上限の平均年齢は41歳だということです。
企業規模が大くなるほど高齢者の雇用に積極的ではありません。

年齢制限を設けていることの背景には日本の年功制賃金が大きく作用しているようです。他、企業側の期待する能力が経歴に対して実際には備わっていないのでは、という不信感もあり、年齢制限を設けているようです。
また、スキルはあるが評論家的で自分で仕事を作り出そうとする意欲がない。 というような見方もあるようです。

というようなことから中高年の場合には企業ニーズに応えられる能力開発に努めなければならない。ということを自覚して臨む必要があるようです。

高齢・障害者雇用支援機構

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の運営するサイト。

高齢者職業相談室

全国の主要都市の庁舎施設などに設置し、概ね55歳以上の高年齢者の方を対象として、地方公共団体が行う生活相談との密接な連携を図りつつ、職業相談、職業紹介を行うほか、求人者に対する雇用相談等を行っています。

高年齢者雇用開発協会

中高年の雇用開発を推進する財団法人のホームページ。

人材銀行

職業紹介を行う国（厚生労働省）の機関で、全国に１２ヵ所あります。主なサービスは
１.求人・求職情報の提供及び紹介
２.各種労働関係情報の提供、
３.転職にあたってのカウンセリグサービス

しつぎょう　らいふ　　

個人の方のサイト。失業して40才という不利な状況下で数々の就職活動を通じ、感じたことや分かったことを記しています。