上司に嫌われる残念な人の４つの特徴

最近大きな失敗をした、なんだか職場の風当たりが悪いなど、上司に嫌われている心当たりがありませんか？

そんな不安な気持ちを解決したいと思いこの記事を読んでいる方も多いと思います。

今回は、そのような不安な気持ちを改善するために、これをやったら上司に嫌われるという4つの特徴を説明します。

１：ミスの言い訳をする

人間誰でも失敗をします。それは上司もわかっています。新人はもちろん、ベテランでもちょっとした気の抜けから失敗することはあります。

失敗をしたら、素直に認めて、必要であれば謝罪します。そして、次にどう活かすかを言うべきです。

『失敗⇒謝罪⇒次にどう活かすか』この過程を経たあとであれば、多少言い訳をしても上司も聞いてくれますし、それほど嫌な気持ちにもなりません。

それが、『失敗⇒言い訳』だと、〈こいつわかってないな、また同じ失敗をするのでは？〉と思われてしまいます。

２：上司に媚びている

はたから見て、「媚びている人間」というのはすぐにわかるものです。そんな彼らを見て、我々は軽蔑のまなざしを送ります。

じゃあ、媚びられている上司本人はどう感じているかというと、〈こいつ媚びてやがんな…〉とわかっています。

媚びている人間は、客観的に見て魅力的とは言えませんよね。上司側から見ても同じで、部下に媚びられても絶対にその部下をリスペクトしません。

媚びてくる人間が自分に利益を与えてくれれば、一時的に都合のいいように使う上司もいるでしょう。しかし、決して信用されていませんし、上司の心の中では見下して(嫌って)います。

３：仕事をサボる

会社は仕事をしに行くところです。平気で仕事をサボるような人は、確実に嫌われています。

これは、仕事ができないことより重要です。仕事ができないことも嫌われる一つの理由ではありますが、人間一生懸命頑張っている人に対しては嫌いになれないものです。

ただし、努力を怠ることで仕事ができない人は、仕事をサボる人と似ているので同じく嫌われます。

４：期限を守らない

上司は、部下の仕事の上に成り立っています。つまり、上司にとっては、「部下が期限までに仕事を終わらせる」ことが仕事の大前提になっていることがあります。

期限を守ることは仕事の根本なので、それができない部下は確実に嫌われます。

まとめ

いかがでしたか？

今回は、上司に嫌われる4つの特徴ということで記事を書きました。上記の4つにあてはまらないような失敗の場合では、上司はそんなに簡単に部下を嫌いになりません。もし、嫌われていると感じたら、勘違いか、気づかないうちに4つにあてはまっているのでしょう。

よく、コミュニケーション能力を挙げる人もいますが、コミュ力はそれほど重要ではありません。コミュ障でも能力が高ければ意外と好かれるものです。

自分が上司の立場だったら、どのような人が嫌われるのか考えて普段から行動すると良いでしょう。